Petice proti obsazení resortu školství Jihočeského kraje KSČM

Minimální mzda


Období (a) hodinová sazba (b) měsíční sazba Změna Předpis
od 1.1.1998 14,80 Kč 2 650 Kč - č. 320/1997 Sb.
od 1.1.1999 18,00 Kč 3 250 Kč +22,6 % č. 317/1998 Sb.
od 1.7.1999 20,00 Kč 3 600 Kč +10,8 % č. 131/1999 Sb.
od 1.1.2000 22,30 Kč 4 000 Kč +11,1 % č. 313/1999 Sb.
od 1.7.2000 25,00 Kč 4 500 Kč +12,5 % č. 162/2000 Sb.
od 1.1.2001 30,00 Kč 5 000 Kč +11,1 % č. 429/2000 Sb.
od 1.1.2002 33,90 Kč 5 700 Kč +14,0 % č. 436/2001 Sb.
od 1.1.2003 36,90 Kč 6 200 Kč +8,8 % č. 559/2002 Sb.
od 1.1.2004 39,60 Kč 6 700 Kč +8,1 % č. 463/2003 Sb.
od 1.1.2005 42,50 Kč 7 185 Kč +7,2 % č. 699/2004 Sb.
od 1.1.2006 44,70 Kč 7 570 Kč +5,4 % č. 513/2005 Sb.
od 1.7.2006 48,10 Kč 7 955 Kč +5,1 % č. 513/2005 Sb.
od 1.1.2007 48,10 Kč 8 000 Kč +0,57 % č. 567/2006 Sb.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, takto:
Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy
v Kč za hodinu v Kč za měsíc
1. 48,10 Kč 8 000 Kč
2. 53,10 Kč 8 900 Kč
3. 58,60 Kč 9 800 Kč
4. 64,70 Kč 10 800 Kč
5. 71,50 Kč 12 000 Kč
6. 78,90 Kč 13 200 Kč
7. 87,10 Kč 14 600 Kč
8. 96,20 Kč 16 100 Kč

Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat zahrnují skupiny prací práce zařazené do jednotlivých platových tříd, a to:
a) 1. skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě,
b) 2. skupina prací zahrnuje práce ve 3. a 4. platové třídě,
c) 3. skupina prací zahrnuje práce v 5. a 6. platové třídě,
d) 4. skupina prací zahrnuje práce v 7. a 8. platové třídě,
e) 5. skupina prací zahrnuje práce v 9. a 10. platové třídě,
f) 6. skupina prací zahrnuje práce v 11. a 12. platové třídě,
g) 7. skupina prací zahrnuje práce ve 13. a 14. platové třídě a
h) 8. skupina prací zahrnuje práce v 15. a 16. platové třídě.
(c) 90 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru,
(d) 80 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o mladistvého zaměstnance,
(e) 75 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
(f) 50 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.
spacer