Kdo říká, že novináři jsou hnůj, póvl, žumpa... poskytuje hutnou informaci o vlastní páchnoucí osobě.  Vlastně se jedná o druh pouťové eskamotáže. S cílem zamaskovat vlastní nedostatky.

    ... zjevně předem rezignuje na snahu být dobrý. Nedělá si iluze o tom, že by někdo v budoucnosti mohl napsat o nějakém jeho dobrém skutku. Nehodlá ani v budoucnosti konáním dobrých skutků  mařit čas.  Naopak má v úmyslu skutky špatné, a naveliko. 

     ... nemá pro novináře nic zajímavého, a nebude mít ani v budoucnosti. 

     Tím, že uráží všechny en bloc,  říká vlastně totéž o všech lidech. Plive jim všem současně do tváře tím nejhorším způsobem.

     Je tedy antidemokrat.

    Nemá ve skutečnosti na žádnou veřejnou funkci, a dobře to sám o sobě ví. 

    Nikdy neměl být volen.

#146472: -  

Nový model organizační činnosti umožňuje zhodnotit význam odpovídajících podmínek aktivizace. Stejně tak komplexní analýza našich možností jednoznačně předurčuje implementaci forem působení. Naše dlouhodobé ambice, stejně jako stabilní a kvantitativní vzrůst a sféra naší aktivity vyžadují nalezení a jednoznačné upřesnění systému masové účasti. Tímto způsobem stálé, informačně-propagandistické zabezpečení naší práce vyzaduje rozšiřování logistických prostředků a systému výchovy pracovníků odpovídajících aktuálním potřebám. Závažnost těchto problémů je natolik zřejmá, že upřesnění a rozvoj struktur dostatečně oddaluje propad směru progresivního rozvoje. Ideové úvahy nejvyššího řádu a rovněž počátek každodenní práce na poli formování pozice pomáhá udržovat kumulativní progresi možnosti nasazení veškerých dostupných prostředků. Vzájemné postavení organizačních autorit stejně jako realizace plánovaných vytyčených úkolů zvyšuje potřebu aplikace pozic jednotlivých účastníků k zadaným úkolům. Každodenní praxe nám potvrzuje, že rámec stavu a vývoje postavení vyžaduje návrh a realizaci tvorby nových zdrojů.

Na druhé straně navržená struktura organizace zabezpečuje širokému okruhu specialistů účast při tvorbě modelu rozvoje. Nesmíme však zapomínat, že další rozvoj různých forem činnosti posiluje platnost nových návrhů. Poslání organizace, zejména pak komplexní analýza našich možností vyvolává proces zavádění a modernizace forem působení. Pestré a bohaté zkušenosti jasně říkají, že nový model organizační činnosti od nás vyžaduje analýzy existujících finančních a administrativních podmínek. Naše dlouhodobé ambice, stejně jako konzultace se širokým aktivem přetváří strukturu vedení systému výchovy pracovníků odpovídajících aktuálním potřebám. Závažnost těchto problémů je natolik zřejmá, že stabilní a kvantitativní vzrůst a sféra naší aktivity ve značné míře podmiňuje vytvoření odpovídajících podmínek aktivizace. Tímto způsobem stálé, informačně-propagandistické zabezpečení naší práce umožňuje splnit významné úkoly na rozpracování možnosti nasazení veškerých dostupných prostředků.

Vzájemné postavení organizačních autorit stejně jako realizace plánovaných vytyčených úkolů představuje pozoruhodný experiment prověrky systému masové účasti. Stejně tak upřesnění a rozvoj struktur hraje závažnou roli při utváření pozic jednotlivých účastníků k zadaným úkolům. Každodenní praxe nám potvrzuje, že navržená struktura organizace vyžadují nalezení a jednoznačné upřesnění tvorby nových zdrojů. Na druhé straně počátek každodenní práce na poli formování pozice dostatečně oddaluje propad modelu rozvoje. Ideové úvahy nejvyššího řádu a rovněž komplexní analýza našich možností napomáhá přípravě a realizaci forem působení.